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刚学预算,别急,这样慢慢来!

发布日期:2020-03-03 21:42:53来源:土木工程网责任编辑:土木龙


导读:
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造价难,真的就难于上青天吗?我干了这么多年没这感受,包括初始阶段,虽然干造价永远有许多不知道的知识,但从不知道到知道的过程有时只需要几分钟、几小时而已,并不是说难到能阻碍前进的道路这种程度,但现在看到这么多人问这
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 造价难,真的就难于上青天吗?我干了这么多年没这感受,包括初始阶段,虽然干造价永远有许多不知道的知识,但从不知道到知道的过程有时只需要几分钟、几小时而已,并不是说难到能阻碍前进的道路这种程度,但现在看到这么多人问这么多莫名其妙的问题时,在结算中听到审计人员郑重其事地讲出一套怪诞理论时,都不知道怎么回答才能不把自己带到沟里去。今天创建一个栏目:“造价会诊”把造价人员的病因分为“急”病和“乱”病两种,“急”病是由心生,因此要从洗脑开始治疗,“乱”病是由脑而发,因此要从洗心开始治疗,下面介绍症状。

一、急功近利:这是个人的自身原因,一个“急”字不去除,永远也不会找到造价的捷径,不信自己去对以下症状:

(1)刚学会软件算量就想三个月打败师傅:财务的电算化要早于造价,可没听哪个财务人员说过学会电算化,走遍天下都不怕,他们把电算化软件只不过看成当年的算盘和计算器,这点表现得比造价人员理智。

(2)邀功买好:造价人员头上永远不会有鲜亮的光环,肩上永远会负着千斤的责任,有这种想法的人一定会在短时间内灰溜溜的出局;有些人为显示他们胸有成竹张口就敢在老板面前承诺结算金额,这种行为等于为前途自掘坟墓。

(3)不把工作当成提升的平台:一份工作对一个人来说是一个饭碗,可对造价人员来说,是一次难得的提升机会。一次让一个新人算量,他张口问能给多少钱,我说:“平时我回答一个问题收费1000元,这次打折,我找出算量中的三个问题来回答算抵扣劳务费,找不出来问题我就付1000元算量费用。”一个1000m2的工程,算完量能让人挑出N个问题,如果算亏了几万元,要说给钱,应该谁给谁钱啊。论坛里有问造价人员干多少年工资能上万,我建议应聘时把这句话摔在老板面前更痛快。

(4)怕承担责任:这个问题最突出的表现形式就是结算,总有一种把结算工作一推再推的心理。造价人员躲闭责任的最好方法是勇挑重担,这里面有个哲学故事,以后再讲,在实际工作中,真的算出了问题,并不是坏事,这会给自己留下刻骨铭心的记忆,有时候牺牲利益获取无形资产是一种最大的收获,这句话对财务人员解释最能获得赞同。

(5)学不到真东西:说这话的人没解释造价学里什么是真东西,什么是假东西,我理解是值钱与不值钱的东西,这在也解释一下:金字塔上没有一块不值钱的石头,不管在底层还是在顶层。

(6)师傅不好好教:关键这个“教”字怎么理解,老板的训话算不算教,经理开会算不算教,主管安排工作算不算教,在答疑解惑里每个问题我都是认真回答了,为什么提问人还是不会,是因为我没有引深回答,许多问题由10多个小问题组成,里面有几十个概念要澄清,没有几千字也说不清楚,用几十个字回答了一个大问题,提问者当然听不懂,最常见的问题:“清单计价与定额计价有什么不同?”这个问题要说清楚首先把两个计价体系先描述一遍,里面多少个不同概念,有些甚至名称一样,但出现在两个计价体系中,意义却不一样,做为一个徒弟,怎么去提问是一个学问。

(7)没有经验干不好造价:“干不好”和“不好好干”是两个本质的概念,很多人是在混淆之两个概念,以此来为干不好造价找借口,我觉得自己水平已经能把过眼的烟云算成实物量了,但不相信有经验的人能把实物量以一当十,没经验的人从看得见,摸得着的地方算起,清单、定额计算规则说明已经写得非常清楚了,上了几年学计算图纸实物量还需要什么经验?有人说师傅让我算***,我不会怎么办,一个人如果不忙,不会把自己的所负责的算量工作交给其他人,徒弟不会土方,不会钢筋算量,可以找会算的量先算,如砼、模板,通过算量才能建立起牢固的信任关系,徒弟算的是师傅交给的图纸,掌握的却是师傅的前途和命运。很多有经验的人不喜欢亲自算量了,但我从来不带徒弟,我再忙也不会把自己的前途、命运和信誉交到别人手中。

(8)怎么才能做好造价大家给指一条路:这句话大家不会陌生,各行各业都存在这个问题,为什么造价行业犹为突出,前面已经讲过了,造价人员的成绩永远不会反射出光环,别人看不到,自己对着镜子也看不到,但看不到不等于感觉不到,当自己连续10年或更长时间内,把简单工作都干得非常圆满时,你会突然发现,过眼的烟云原来这么容易就能被抓住。不要急于下结论说:“别人会这会那,我出来几年怎么没有进步。”我到现在也不会用软件算量,也没觉得算量比别人误差大。

(9)不长工资就跳槽:这一点我发明了一个公式,谁能用10年时间去证明它的正确想着回复一声。一个人的无形资产我计算的公式是(在一个公司连续年头)%,如在一个公司连续干上10年,每年无形资产的递增速度是10%,这可是以复利计算。如果一年换一个公司,每年只能递增1%。最终的价值:还是以10年为例,如果初始价是2500元,10年后的劳动力无形资产价值=2500*2.594,如果这10年间,每年工资涨10%,自身的价值=2500*2.594*2.594。不要问无形资产价值能干什么,只能说,10年后所积累的无形资产价值一定会创造出现在想象不出来的财富。

(10)清单上这这么写的:也许因为投标时间紧迫,几十张图纸没时间仔细审核,于是对着清单描述就开始组价,于是到了结算时就出现了这种问题,于是就开始着急,能体会出,那一定是真急,急得到处捞救命稻草,于是说了半天又回到这个“急”字了。

 

 

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